الموارد البشرية

وفيما يتعلق بالتصرف في الأعوان تعتمد الوكالة على الأحكام العامة للنظام الأساسي الخاص لأعوان المنشآت العمومية من جهة ونظام تأجير الوظيفة العمومية من جهة أخرى وذلك في انتظار صدور القانون الأساسي الخاص بأعوانها. 

والجدير بالذكر أنه تم إعداد مشروع لنظام أساسي وجه لسلطة الإشراف وهو يأتي استجابة لحرص الدولة على منح المنشآت والمؤسسات العمومية وسائل العمل اللازمة لتمكينها من تركيز هياكلها وإحكام التصرف في الموارد البشرية والمالية مع إضفاء مزيد من النجاعة والجدوى والنقلة النوعية في الخدمات التي تسديها ويتضمن مشروع النظام الأساسي أربعة عشر (14) بابا وهي: 

الأحكام العامة، تمثيل الأعوان، الصحة والسلامة المهنية، الانتداب، إعطاء الأعداد والتدرج والترقية، التكوين والرسكلة، التأديب، نظام العمل، العطل، الحالات، الانقطاع عن مباشرة العمل بصورة نهائية، التأجير، الأحكام الاجتماعية، الأحكام الخاصة.

ويؤكد مشروع النظام الأساسي على وجوب انخراط أعوان الوكالة بالصندوق القومي للتقاعد والحيطة الاجتماعية كما يمكن للأعوان من التمتع بنظام التأمين الجماعي بمساهمة منهم ويتضمن إحداث صندوق اجتماعي. 

ومن الناحية المالية فإن شبكة الأجور والمنح مستوحاة ومستمدة من شبكة الأجور ومنح المنشآت ذات النشاط المشابه للوكالة.

ويبلغ عدد أعوان الوكالة لغاية 30 جوان 2006 ما يناهز 116 عونا (6 إطارات و6 أعون تسيير و104 تنفيذ) ومن ضمن هؤلاء الأعوان هناك 16 عون قار منهم 10 ملحقين من بلدية تونس.

 المعدات:

للوكالة أسطول يتكون من عديد المعدات نخص بالذكر الثقيلة منها :
·         6 جرافات
·         4 شحانات
·         5 شاحنات

عديد الحاويات لجمع ورفع ونقل النفايات وشاحنات غسل ورش وشاحنة لنقل الحيوانات وشحانة صغيرة الحجم لجهر الأدوية

وللوكالة مستودع للمعدات تبلغ مساحته 10 هكتارات يحتوي على بعض التجهيزات الثابتة .